AGG leicht gemacht. Für Alle.

Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) wird im Arbeitsalltag oft als abstrakte Pflicht wahrgenommen. Dabei schafft es Orientierung, reduziert Risiken und kann gezielt zur Gestaltung wirksamer Strukturen genutzt werden. Richtig verstanden, ist das AGG nicht nur rechtlicher Rahmen, sondern auch ein strategischer Hebel für Stabilität, Arbeitgeberattraktivität und Wettbewerbsfähigkeit.

Benachteiligung zeigt sich jedoch selten nur in klaren Verstößen, sondern beginnt häufig im Alltag – in Form von Mikro-Aggressionen. Diese reichen von subtilen Situationen bis hin zu offenen Grenzüberschreitungen und bleiben oft unerkannt oder werden verharmlost. Die Folgen sind spürbar: sinkende Motivation, steigende Fehlzeiten, Fluktuation und Reputationsrisiken.

Im Fokus steht die Frage, wie das AGG im Arbeitsalltag greifbar wird und wie Mikro-Aggressionen als frühe Warnsignale für Benachteiligung verstanden werden können. Wir betrachten, wie rechtliche Anforderungen und Unternehmenskultur zusammenwirken – und wie Organisationen durch frühzeitiges Erkennen und Handeln Risiken reduzieren, Vertrauen stärken und eine leistungsfähige Unternehmenskultur fördern können.